开展组织谈话工作，是为了进一步落实全面从严治党的主体责任，巩固发展良好的政治生活，也是全面从严治党的必然要求，是落实监督执纪“四种形态”的有效措施。作为我们的广大干部，必须要清醒的认识到组织谈话的严肃性，正确的处理好与组织的关系，真正的做到知无不言，言无不尽，将工作中存在的问题和思想上存在的侥幸全盘托出，让谈话成为干部的一副铠甲。
既然是谈话，这就需要我们对其开展的类型进行明确，一般针对在岗位变动、思想波动、工作失误、纪律散漫、婚丧嫁娶开展谈话，以此来提高履职能力，对提醒谈话后整改效果不明显的公务员，作出口头警告、通报批评直至组织处理，将谈话的效果得到最有利的保障。
谈话，需要的是我们摆正心态。组织谈话，绝非一味正面，而是需要我们的党员干部正确对待组织的提醒，虚心接受组织的批评，真正的做到有则改之无则加勉。同时，作为我们的干部也需要将工作中自身存在的问题及时与组织交流，消除戒备心理，让过去讳疾忌医的错误行为得到彻底根治。
组织谈话本是冲着党员干部存在的问题去的，组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。作为我们的各级党员干部，必须要在工作中时刻牢记谈话内容，坚持一心为民，一切服务人民的理念，纠正党员干部在思想上存在的错误意识，打好预防针。通过组织谈话，从提醒党员干部的角度出发，提高党员干部拒腐和反腐倡廉的意识和能力，充分体现了组织对广大党员干部的严格要求和关心爱护。
时代在发展，组织谈话的必要性也在逐渐加强。作为我们的各级组织，也需要不断的完善谈话的频率和方式方法，让组织谈话成为我们约束言行，推动发展的一种有效方式。总之，广大党员干部要深刻认识组织谈话，要明白组织的良苦用心，同时也要拿出实际的态度和行动来回馈组织的关心爱护，要时刻发挥好示范带头作用，坚守信念，牢记使命，全心全意为人民服务，真正做到“为官一任，造福一方”。（文/吕晓兰）