近年来，在正风肃纪反腐高压态势下，一批犯错误的党员干部和公职人员被给予相应的处分。其中，不少党员干部的党纪政务处分在期满后自动解除，如何教育帮助这些同志“跌倒”后重新站起来，成为摆在党组织面前的现实课题。（人民网）
“人非圣贤孰能无过”。大多数领导干部实际上也是很普通的人，有着各种优点，也有这样那样的小缺点，在正风肃纪的高压态势下，稍不留意，可能就会犯一些错误，受到处分。若不是大是大非的错误，不应该就此将领导干部打入“冷宫”，关爱“跌倒”干部，反而应该多点“人性化”，打消领导干部顾虑，帮助其树立信心，争取让“跌倒”干部早日“站起来”，发挥更大的作用。“人性化”关怀可从以下几个方面入手。
“人性化”关怀，要从打消“跌倒”干部顾虑入手。“过则改之，善莫大焉”。很多领导干部都有这样的顾虑，觉得受处分之后组织再也不会任用。关怀“跌倒”领导干部，必须要打消他们的这种顾虑。在生活上给予关怀，在工作中，客观评价和看待此类领导干部工作成绩，避免戴“有色眼镜”，打消此类干部顾虑，充分调动其工作积极性。
“人性化”关怀，要从重建干部工作自信入手。有一部分领导干部是因为工作失误受处分，可能之后工作会有不自信心理，失去原有的拼劲和闯劲。相关部门应该加强关怀，形成“容错机制”，通过培训等手段提升干部业务水平，帮助其重建工作自信，促使其重新发挥积极作用。
“人性化”关怀，要从营造良好氛围入手。现在部分社会媒体对于领导干部的一些错误有“妖魔化”趋势。同类型的错误，若是发生在普通人身上，就无伤大雅；若是领导干部，简直就是“十恶不赦”。因此，还是需要为这些领导干部营造一个良好的氛围。若是因此就放弃一个能干事的干部，也是社会的一种损失。
十年树木，百年树人。优秀的领导干部难得，不犯错的领导干部更难得。对于能干事，干过实事，不是犯原则性错误的领导干部，多一些“人性化”关怀，帮助他们早日走出“阴影”，是一件有意义的事。（兰冬梅）