用好干部考核这枚“放大镜”

近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（人民日报）

干部考核助力选好人。做好干部考核工作，用好干部考核这枚“放大镜”，全方位、多渠道、多层次、多侧面考核干部德、能、勤、绩、廉表现情况，才能栽好“聚才”梧桐树，把真正想干事、能干成、干成事的干部选出来，让“有为”的干部“有位”，从而在提高干部政治素养、能力素质和改进工作作风方面，起到正向推动作用。组织好干部考核工作，选出组织信任、群众满意的好干部，为其提供更大的空间和舞台，让优秀的人才真正的成长起来。

干部考核助力留住人。干部考核，旨在让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，让想干事、能干成、干成事的干部走上合适的工作岗位，从而构筑“留才”磁力场，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，激发干部积极性，不能让有为的干部寒了心，要时刻鞭策广大干部讲担当、重担当、辨是非、谋发展，让优秀的人才选的出来、留的下来，有效调动干部队伍的积极性、主动性、创造性，让更多担当有为的实干家甩开膀子、撸起袖子、迈开步子干。

干部考核激励干部奋发有为。科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段，因此，树立科学有效的考核机制，运用好干部考核这枚“放大镜”，营造良好的政治生态，是实现干部管理“能上”“能下”的重要保障。树立正确的导向机制，做到“能者上、庸者下、劣者汰”，为实干担当的干部“撑腰”“鼓气”，才能让真正有想法、有作为、有担当的干部有热情、有底气，激励广大干部见贤思齐、取法乎上、力争上游、奋发有为，不断自我修炼、自我提升，逐步成长为国家需要、组织信任、群众满意的好干部。(胡脐芹)