近年来，都昌县高度重视医卫人才队伍建设，通过人才选拔、内培外引等措施着力提升医疗卫人才队伍综合素质、整体水平，为建设“健康都昌”提供人才保障和智力支撑。
聚焦思想引领，着力打造凝心聚力的“方向标”。都昌县强化医卫人才“政策保障”，先后出台加强人才队伍建设文件，拓宽人才引进的思路和渠道；建立县域医共体乡镇卫生院编制周转池，实行县级统筹、镇级所有、统一使用的编制管理新模式，为基层卫生院引得进、留得住、用得好医疗卫生人才提供了编制保障;加强财政持续投入，加大人才队伍建设的资金投入和奖励力度，不断强化政策配套和精细化管理。
聚焦选优培优，着力打造高技能人才的“孵化器”。都昌县搭建本土人才培养新平台，以人才培养为核心，夯实医疗人才“培养根基”。通过联合教育部门，对应届都昌籍高中毕业生入学志愿进行摸底，积极引导本地优秀应届高中毕业生报考临床医学类专业，并与有意向的学生签约，毕业并规培后回我县医疗机构服务；实施医疗卫生“优秀人才”培养（培训）计划，深入落实骨干全科医师培训、全科医生转岗培训、临床医师、骨干乡村医生培训，不断提升基层医务人员的业务能力；鼓励指导基层医务人员开展职称申报，明确专人指导卫生技术人员申报专业技术资格，提升卫生人才工作积极性和主动性;加大乡村两级医务人员的理论培训和实操轮训，提升基层医务人员过硬的基础理论水平和实践技能。
聚焦人才引进，着力打造人才成长的“源头活水”。都昌县不断完善人才使用机制,“引凤筑巢”引进一批适应学科发展的高级人才，筑牢县、乡、村三级医疗服务网络基础。通过聘请省级专家授课、学术交流、经验分享等方式，促进广大卫生专业技术人才丰富知识储备拓宽学术视野。全县医疗机构有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫计单位进修学习，提高业务技能。今年以来，全县共选派60名专业技术人员到北京大学、中山大学、武汉同济等名校名院进修学习，参加省、内外的学术交流活动。
聚焦合作交流，着力打造“上帮下带”的医疗人才队伍。都昌县县级公立医院积极发挥与省级三甲医院的医联体效应，定期引进高层次人才来昌坐诊指导，提升全县诊疗水平，搭建人才交流平台。上级医疗专家通过学术讲座、教学查房等形式对基层医务人员进行“传帮带”，对重点科室进行技术协作和指导。同时，运用“内力模式”，让优质资源下沉到基层，实行县级医院帮扶乡镇卫生院；展示“实力模式”，要求县级医院需晋升高级职称医师必须到乡镇卫生院帮带服务累计不得少于6个月，促进城乡医疗资源的合理配置。（邵川川）