近年来，江西省吉安市峡江县坚持人才强县发展战略，始终围绕首位产业引才、实用为本育才、优化环境留才，多方集聚优秀人才，助推县域经济高质量可持续发展。投融资1.2亿元助推和美药业6个Ⅰ类创新药进入临床Ⅲ期试验、打造生物医药人才产业园、设立“一对一”人才服务专班……


聚产业，引人才。峡江县聚焦“1+1”主导产业，开展“双招双引”，组建招才引智工作队18个，选聘“引才大使”16名，前往北京、上海等地召开专场推介会10余场，大力引进“高精尖缺”人才，推进人才引育量质齐升。“十大攻坚战”开展以来，该县共引进产业链创新团队4个、省级以上产业科技人才13名、其他高层次人才70余名、青年人才800余名。成立协会、商会、学会、研究会“四会”引才专班，构建“四会”朋友圈，瞄准医药产业集聚区域，精准生成引才地图，与53个“四会”组织建立友好关系、保持常态对接。同时，该县还与南昌大学等30余所高校院所开展产学研合作，设立实习实践基地，促进院校与企业资源共享、优势互补，有效缓解企业复合型技术技能人才短缺问题。


强平台，育人才。峡江县高标准打造生物医药人才产业园、组建生物医药大健康产业联盟，投资超30亿元，开发运营4个主题产业园和1个创新创业孵化园，建成160余万平方米标准厂房，配套“三中心四平台”，为产品中试、小批量生产等提供“一站式”就近服务。同时推进大院大所入县，分别与中国工程院朱有勇院士团队、省林科院共建旱地水稻科技小院、现代林业产业科技示范园，全面促进创新产品开发和技能人才培育。目前，该县已实现乡土人才工作室乡镇全覆盖，带动175名新农人发展特色产业，培育乡土人才300余名。


优服务，留人才。峡江县实施生物医药大健康产业倍增升级行动，设立5亿元产业发展引导基金，安排2000万元人才发展资金，通过制定政策做大做强产业和人才基础。与此同时，该县提供贴心服务，打造“线上+线下”人才服务连锁超市矩阵，赋权直接审批事项22项，40名人才服务专员定期上门问需、落实服务帮代办，构建全链条人才无忧快办服务体系。新建城区公办义务教育学校4所和幼儿园5所，落实配偶安置、子女入学、医疗保健等10多项政策优惠服务“一站式”办结，全方位提高人才幸福指数。该县还邀请产业链人才代表、涉企部门组建“人才议事团”，定期召开亲清连心人才恳谈会，研讨交流技术创新，建言献策产业发展。（文/李歆 曾玲）


责任编辑：尹忠