近年来，江西省赣州市石城县珠坑乡大力推行“导师制”进一步加强年轻干部培养工作方案，通过言传、手帮、身教的形式，全方位提高年轻干部的综合素质和业务能力，筑牢年轻干部的“根”与“魂”，持续锻造一支最讲政治、最讲规矩、最讲执行、最讲服务的“四最”干部队伍，为建设“秀美、繁荣、幸福”珠坑提供人才保障。


建立“育”才机制，让年轻干部有干事能力。该乡根据管线负责原则，建立“1+1+N”年轻干部培养模式，为每名年轻干部指定一名班子成员担任导师，针对年轻干部所从事专业和岗位，引导他们学习政治理论、知识技能和基本制度，鼓励他们均衡性成长、特长化发展。采取集中学习和日常学习相结合的方式，通过开展干部大讲堂活动，常态化安排乡领导干部围绕法律法规、业务知识、公文写作、文件处理等方面开展学习讲座，要求年轻干部每月至少阅读一本书，每周例会上安排若干名干部分享读书心得体会，引导年轻干部养成学习习惯，提高思维能力和思想站位。


建立“用”才机制，让年轻干部有干事平台。安排年轻干部“一线蹲苗”，带领年轻干部投身到急难险重工作中，交任务、压担子，由导师手把手教方法、传经验，促进干部在干中学、学中干，增强干事创业本领。针对干部的薄弱点规划性安排工作岗位，对岗位经历比较单一的年轻干部进行内部轮岗锻炼，对缺乏群众工作经历的年轻干部，安排到驻村岗位锻炼。在充分认识年轻干部写作能力水平的基础上，制定有针对性和可操作性的写作能力培养计划，指导年轻干部撰写材料，设立写作交流研讨日，每季度开展一次写作业务研讨会，对上稿材料、优秀的稿件分析研讨，对未上稿的材料点出不足，通过交流讨论，熟练掌握学习公文写作、新闻报道的写作技能技巧。


建立“爱”才机制，让年轻干部安心干事。坚持严管厚爱，结合“1+1+N”传帮带安排，乡党委每季度组织年轻干部开展1次集体座谈，班子成员每月开展1次谈心谈话、每半年到年轻干部家中开展一次政治家访，深入了解年轻干部的工作、学习、生活和思想动态，适时予以指导，消除年轻干部在工作、生活中遇到的困惑，减轻思想顾虑和心理负担。关心关爱干部身体健康，定期组织开展常规项目体检，重点关注女性及孕妇身心健康，在通宵值班、工作安排上给女性干部和家庭困难干部适当照顾。关心关爱年轻干部个人生活，每季度组织开展各类文体娱乐等活动，增进年轻干部的团队意识和抗挫折能力，为年轻干部联谊交友搭建平台。


下一步，珠坑乡将持续深挖传帮带的创新做法及功效，让年轻干部不断经风雨、见世面、长才干，真正沉下去、靠前去，成长为新时代敢担当、善作为的“四最干部”。（文/许天明 陈鹭萍）


责任编辑：尹忠