“这次举办的‘琴江大讲堂’系列培训内容丰富实用，让我收获很大，进一步拓宽了知识，提升了能力，为今后更好开展工作奠定了坚实的基础。”近年来，江西省赣州市石城县琴江镇通过实施“蹲苗”工程，采取“四步走”工作法，助力年轻干部成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚力量。


强化思想淬炼，为年轻干部“施肥浇水”。始终把政治理论学习作为年轻干部“立身之本”，采取辅导讲座、研讨交流、线上自学、知识竞赛等方式，不断提升年轻干部理论水平。同时，依托阻击战纪念园、秋溪整编旧址等红色教育基地开展观摩学习，进一步筑牢年轻干部思想之基。今年以来开展“考学述学评学”活动3次，红色教育基地观摩学习2次。


强化政治历练，为年轻干部“驱虫防病”。坚持从严管理和教育关爱并重，积极开展各类文体活动，疏导工作压力，增强年轻干部归属感。建立“导师制”培养机制，由镇领导班子成员一对一联系年轻干部，每月开展1次谈心谈话，及时掌握年轻干部工作情况和思想动态。同时全面推行平时考核，完善日常考勤制度，切实引导年轻干部讲政治、守纪律、懂规矩。定制清廉“套餐”，今年以来，通报典型案例、播放警示教育片3次，紧扣年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”。


强化实践锻炼，为年轻干部“中耕镇压”。推行“一线锻炼法”，选派15名年轻干部在重点工程、信访维稳征拆一线锻炼，安排老干部与年轻干部“结对子”，充分发挥以老带新、以专促能作用，不断提升攻坚克难本领。实行包村联户机制，推动年轻干部驻村全覆盖，在参与乡村振兴、基层治理等工作中主动融入基层“大熔炉”，提升农村工作水平。今年共安排年轻驻村干部20名，组织参与集中攻坚行动、应急行动16余次。前后安排4名年轻干部到上级部门跟班学习，持续补齐经验盲区和能力短板。


强化专业训练，为年轻干部“修枝剪叶”。出台《提升镇村干部职业素养的激励办法》，鼓励干部积极提升自身专业技能。从办文、办会、办事着手，抓好“听、说、读、写”四个方面，制定年轻干部信息写作计划。从基层最实用、干部最需要的地方着手，每周举办“琴江大讲堂”，开展拍照摄影、新闻写作、业务知识等各类培训。定期开展青年干部座谈会，通过分享自身工作心得体会，增强干事创业的凝聚力、向心力。为年轻干部提供“成长展示舞台”，今年以来，年轻干部共撰稿70余篇，演讲10余人次。（文/温诗琪）


责任编辑：尹忠