在当今快速发展的社会背景下，干部队伍的素质和能力直接关系到地方发展的活力和竞争力。近年来，江西省九江市德安县多形式、多举措强化干部教育培训工作，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。


贴近发展需求，强化培训质量。贯彻按需培训理念，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，把增强干部教育培训的实用性作为关键环节，紧扣全县年度重点工作任务，科学制定全年干部教育培训计划，从思想政治建设、履职能力建设、实践操作能力等方面，有针对性地设置课程单元，实行“县级领导进课堂、先进模范讲经验、专家学者讲理论”的授课模式，组织开展科级干部轮训班、中青年干部、村两委干部等培训班，强化党员干部思想政治建设。


创新培训方式，激发干事活力。为帮助干部进一步解放思想、拓宽视野，通过“请进来，走出去”，理论课堂+参考调研等方式，深入开展互动式、研讨式教学，积极创新干部教育培训的方式方法，激发学习热情。举办了解放思想大讨论专题研讨班，引导全县领导干部政治自觉、思想自觉、行动自觉，切实解放思想，大抓落实。


利用在线平台，确保学深悟透。利用好网络培训和实践锻炼平台，引导广大党员干部学理论、强党性、提能力。用好“江西干部网络学院”这一优质平台，运用线上线下相结合的学习模式，不断增强教育培训的时效性、灵活性，合理有效利用平台课程资源，针对性做好线上学习教育工作。坚持每季度对平台注册学员信息进行集中维护，加强对干部在线学习学员的督导检查，确保学深学透。


强化跟踪培养，增强培训实效。根据干部培养使用方向、个人经历和工作需要，结合“青蓝工程”实践平台，有针对性的安排年轻干部去工作一线加强实践锻炼，以任务引导工作，以任务督促干部履职，以任务提升锻炼成效，不断强化干部履职担当、增强干事本领，对干部参训后在各自单位和工作岗位上的后续表现情况进行跟踪，实行动态管理，并作为奖励惩处、选拔任用的重要依据，延伸干部教育培训的触角。（文/陶沁敏）


责任编辑：尹忠