近日，继“躺平式”“侧卧式”干部冒头遭“打”后，“精神溜号式”干部也被果断揪出，一时之间广受社会诟病和抨击。依笔者来看，“精神溜号”现象在基层单位上并不少见，尤其刚迈入职场的年轻干部群体首当其冲，作为单纯懵懂的“小菜鸟”，有时难以适应身份、环境、社交等一系列的转变，甚至出现一碰工作就焦虑、一谈分工就激动、一提未来就迷茫的“过敏”病症，对个人和社会都造成极坏的影响。为使轻微“过敏”不恶化为顽瘴痼疾，做好年轻干部的“脱敏”训练至关重要。


“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。”组织部门作为党选人用人的重要部门，承担着建设高素质专业化干部队伍的重要任务，是年轻干部“脱敏”训练的“总策划”。要能主动做“严师”，狠下心来“壮骨墩苗”，通过开展集中轮训、岗位练兵、业务比武等活动加强年轻干部能力建设，有针对性地推动干部在基层一线、复杂环境、艰苦岗位、关键时刻吃苦历练，培养能为敢为的“猛将、闯将、干将”。也应真心当“益友”，沉下身来“推心置腹”，通过强化制度保障做好年轻干部的心理建设，持续健全知事识人考核体系、完善正向激励机制、畅通干部交流渠道、优化干部成长路径、落实“三个区分开来”，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，陪初干者成长，让实干者无忧。


用人单位是菜鸟们职场人生的第一个新圈子、大家庭，尤其在乡镇基层，若聚齐了事多、路远、单身几大buff，那毫无疑问地成了年轻干部的“第二个家”。单位领导要有作为“家长”的责任担当和包容豁达，力戒“一言堂”“摆架子”“挂臭脸”等不良作风，要善于用新时代党的创新理论凝心铸魂，将年轻干部牢牢凝聚在党的周围。充分保障干部各项工资福利政策落地落实，高标准建好机关干部活动室、休息区以及乡镇“五小”场所，用心用情为年轻干部打造一个严肃活泼的“练武场”。代入年轻干部的视角“出实招”，让老同志多“帮带”、业务标兵多指导、科室同事多配合，鼓足能干事的信心，减轻干要事的压力，减去干杂事的任务，将年轻干部引入实事求是之路，走进干事创业之门，摆脱敏感脆弱的“玻璃心”，练出实干担当的“铁肩膀”。


“知人者智、自知者明，胜人者有力，自胜者强。”年轻干部要成功“脱敏”，最终还是要靠自觉、自律、自省。新中国由“站起来”到“富起来”再到“强起来”的历史性飞跃绝不是靠空谈理论、喊口号、作表态实现的，新时代新征程的前进路途上风险与挑战并存，当时代的潮涌袭来，平躺、侧躺或是溜号都难逃风浪。峰高无坦途，道远有恒心，年轻干部要始终牢记，坚定理想信念是斗争取胜法宝，自觉把人生理想融入党和人民事业之中，心怀“国之大者”，站在全局和战略的高度想问题、办事情，站在群众的角度解难题、做工作，将深刻自觉化为高度自律，以实干苦干为荣，以能干会干为傲，啃下“硬骨头”，端回“热炉子”，练就皮糙肉厚的硬身板，便无畏荆棘险滩，哪怕峥嵘险峻。对于“脱敏”成功的年轻干部，更应把自省作为常修课，善于用“放大镜”去审视内心、查找不足，及时纠正思想偏差，以内无妄思保证外无妄动。（文/江西省吉安市永丰县委组织部 符思琴）


责任编辑：尹忠