近日，2024年江西省委一号文件《中共江西省委、江西省人民政府关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的实施意见》发布。谱写农业农村现代化江西篇章，要锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，发挥好驻村干部作为乡村振兴战场的“生力军”作用，让驻村干部能为、敢为、有为，接好“动员令”、冲出“加速度”。


注重以学增智，让驻村干部能为。新时代“三农”工作对驻村干部工作能力水平提出了更高要求，要在乡村广阔舞台上“登台亮相”“耍枪弄棒”，没有点硬实力是不行的。为练好驻村干部的“钢筋铁骨”，要从做“好学生”入手，利用乡村振兴学院、农村党校、“两山”学院、科技小院等载体，组建“专家+骨干+致富能人”的师资团队，采取“党建+业务”“理论+实践”“线上+线下”等多种形式，对驻村干部实施全面精准培训，增添干事底气；从做“好学问”施力，强化以学赋能促振兴。持续做好“学用结合”文章，搭建“练兵比武”的展示平台，完善奖惩分明激励机制，督促驻村干部在实践中成长、在历练中进步，持续发挥驻村干部凝聚党员力量、优化阵地建设、创新发展思路的先锋作用。


落实严管厚爱，让驻村干部敢为。推进乡村全面振兴是一项复杂的系统工程，要充分调动驻村干部的主观能动性，既要练本事也要炼作风。即不松懈严管的力度，也不降低厚爱的温度，持续健全“管”的制度，实现组织部门、派出机关、属地乡镇等相关单位的齐抓共管，挤压“躺平”干部的“生存”空间；继续强化“爱”的保障，落实好驻村工作经费、生活补助，交通费、带薪休假、体检等保障措施，使驻村干部保持饱满昂扬的精神状态和工作热情轻装上阵；不断优化“考”的指标，考准考实驻村干部实绩全貌，突出考核的正向激励作用，将考核结果作为驻村干部职称评定、评优评先、提拔重用的重要依据，推动驻村干部在乡村振兴一线敢闯敢干、勇立新功。


瞄准为民定位，让驻村干部有为。为民造福是做好“三农”工作、推进乡村振兴不变的基调，也是驻村干部披荆斩棘，砥砺前行的无畏底气。要让驻村干部著好“为民”诗篇，需聚焦建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等工作重点，明确工作职责，找准工作定位。一方面发挥驻村干部自身优势，充分调动驻村干部干事谋业的积极性，主动寻找发展机遇，摸清所在村的资源禀赋和产业基础，分析特色亮点与发展出路，引入切合村情实际、可持续发展、效益稳定的特色产业，因地制宜探索村民致富之路。另一方面，依托定点帮扶单位优势，协调好人、财、物多项资源，让选派单位成为驻村干部的“娘家人”，用心用情解决村庄发展的难点痛点堵点。让驻村干部成为选派单位与帮扶村的“中间人”，促成为民办实事、做好事、解难事，的统一共识。（文/符思琴）


责任编辑：尹忠