全国组织部长会议指出，要做深做实干部政治素质考察。这是选人用人必须把好的首要之关、定性之关。特别是当前国际国内形势复杂、事业发展爬坡过坎，如果让政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞，就会埋下政治隐患、留下发展恶果。


要把握考察重点，实现政治素质考察具象化。考准考实干部政治素质，首先要明确考核的标准要求，要结合干部工作实际，特别注重考察“四种表现”。重大时刻表现，重要关头和关键时刻，能够考察识别干部的政治原则、政治立场。工作担当表现，在工作中敢不敢担当、能不能担当、有没有担当，最能检验干部的政治操守、政治品格。行为特征表现，干部一贯的行为特征，能够反映其政治倾向、政治态度。日常其他表现。干部的日常表现，折射干部的作风形象、政治素养。


要改进方式方法，增强政治素质考察科学性。干部的政治素质有其隐蔽性、潜在性，要经常性、近距离、有原则接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部。要用好谈心谈话这个基本手段，不仅专项考核、平时考核、年度考核、任职考察要谈话，还要不定期开展谈心谈话，常态化开展干部无任用考察，特别是听到有问题反映、发现有具体线索的，必须进一步核实求证，不能一听了之、轻易放过。要注重开展延伸考察，走进干部的社交圈、生活圈、朋友圈，注重从街谈巷议、乡语口碑中考察识别干部，将家庭家风、邻里关系、参与社区管理等事项纳入考察内容。


要加强综合分析，构建政治素质考察立体式。要用好巡视巡察、审计、统计、信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核等各方面成果，抓住重要行为特征，以事察人、以事鉴人，做到“八个既看又看”：就是既看现在，又看过去；既看日常，又看应急；既看怎么说，又看怎么做；既看过程，又看结果；既看显绩，又看潜绩；既看工作，又看生活；既看顺境，又看逆境；既看组织评价，又看群众口碑。通过全面历史辩证地看干部，运用干部自评“画像”、实绩展评“亮像”、考察印证“修像”、综合研判“成像”四步成像手段，具体展现干部形象，真正把严把住政治关，确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。（邹元憬）


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