永丰县启动实施“青马工程”以来，始终坚持将青马学习班打造为干部成长成才的大舞台，着力拓宽人才引荐通道，通过理论大讲堂和岗位大练兵双向发力，帮促青年干部主动向下扎根、向上生长，擦亮共青团为党育人的金字招牌。


建好源头储备“蓄水池”，引荐并举“相马”。政治培养和基层实践后，通过政策支持、主动招引等多种方式持续加强青马学员人才引荐，为党的事业发展汇聚青年英才。随着吉安市全面打响招才引智人才集聚攻坚战，大力实施青年人才集聚行动，与南昌大学、赣南医学院、江西中医药大学建立线上联络站，实施青年永丰英才“雁归工程”，与江西科技学院、江西中医药大学共建“高校引才联络站”，选聘29名校园引才大使，打造1个青年人才驿站，构建永丰籍在外高校青年学子信息网络。同时，依托县委组织部、县委人才办“庐陵英才”人才储备库“相马”，建立永丰县“乡村赣鄱好青年”信息库和279份青年科技信息档案，准确掌握现有40岁以内的青年科技人才底数，科学遴选培养对象。


用好教育培训“加油站”，精心培养“育马”。遴选是基础，培养是关键。着眼“优势互补、资源共享、共同发展”的工作思路，与县委组织部、县农业农村局、县委党校等部门联培联动，精心编制理论大讲堂培训方案，搭建专家授课为“主引擎”、多元教学为“主渠道”的理论课程体系，实行“理论课程+实训教学”双轮并驱，为青年全方位烹制色香味俱全的“营养餐”。“线上”抓好“导学”，把“青马工程”与青年党员、团干部教育培训统筹推进，依托“青年大学习”平台，组织学员自学完成网上课程，“扣好人生第一粒扣子”。“线下”布局“讲学”，根据参训人员的培养类别，分别开设经营管理班、技能服务班，课程突出农产品电商+农旅结合，包含基层治理、群众工作方法、乡村振兴、农业产业政策和市场分析、特色农业发展等，同时邀请专家学者集中授课，帮助学员增长知识、厘清认识。“一线”强化“践学”，组织学员前往永丰县蔬菜科技小院、佐盛农业发展有限公司等周边乡村振兴示范点、民生示范工程实地参观学习，了解永丰县蔬菜产业的发展历史、特色农产品以及现代农业的生产经营模式，真正让学员走进乡村、认识乡村、读懂乡村。


打造实践锻炼“练兵场”，实战提升“练马”。坚持“从岗位中来，到岗位中去”的实践锻炼模式，安排青马学员到重点岗位、重点项目、重点工程、基层一线、团青组织实践锻炼，做到重要岗位储备人才、“推优”发展输送人才。实岗锻炼壮筋骨。2023年，选培150名“新时代赣鄱乡村好青年”和4名大学生志愿服务乡村振兴（西部计划）志愿者，助力县乡经济发展、乡村振兴等重点工作。利用寒暑假时间节点，定期组织“返家乡”社会实践活动，2023年共为410余人次大学生提供84个县直机关、乡镇实践岗位，引导学员在基层一线磨砺意志、锤炼品格、增长才干。投身治理强担当。打造以“青马”学员为骨干的青年志愿者服务队，参与“未成年人保护”“防溺水”“河小青”等志愿服务工作，累计组织400余人次青年志愿者为“幸福江西行万人健步走”“首届庐陵文化传承发展论坛”“纪念毛泽东诞辰130周年群众歌咏活动”等重大活动提供引导、安保、补给发放等。争先创优树标杆。坚持“优中选优”赛出“宝马良驹”，定期选树一批“青年安全生产示范岗”“青年文明号”“青年岗位能手”等，对于表现积极、成绩优异的，优先推荐参评各类先进，积极营造学习先进、争当先锋的浓厚氛围。（文/王钰琪）


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