永丰县启动实施“青马工程”以来,始终坚持将青马学习班打造为干部成长成才的大舞台,着力拓宽人才引荐通道,通过理论大讲堂和岗位大练兵双向发力,帮促青年干部主动向下扎根、向上生长,擦亮共青团为党育人的金字招牌。


建好源头储备“蓄水池”,引荐并举“相马”。政治培养和基层实践后,通过政策支持、主动招引等多种方式持续加强青马学员人才引荐,为党的事业发展汇聚青年英才。随着吉安市全面打响招才引智人才集聚攻坚战,大力实施青年人才集聚行动,与南昌大学、赣南医学院、江西中医药大学建立线上联络站,实施青年永丰英才“雁归工程”,与江西科技学院、江西中医药大学共建“高校引才联络站”,选聘29名校园引才大使,打造1个青年人才驿站,构建永丰籍在外高校青年学子信息网络。同时,依托县委组织部、县委人才办“庐陵英才”人才储备库“相马”,建立永丰县“乡村赣鄱好青年”信息库和279份青年科技信息档案,准确掌握现有40岁以内的青年科技人才底数,科学遴选培养对象。


用好教育培训“加油站”,精心培养“育马”。遴选是基础,培养是关键。着眼“优势互补、资源共享、共同发展”的工作思路,与县委组织部、县农业农村局、县委党校等部门联培联动,精心编制理论大讲堂培训方案,搭建专家授课为“主引擎”、多元教学为“主渠道”的理论课程体系,实行“理论课程+实训教学”双轮并驱,为青年全方位烹制色香味俱全的“营养餐”。“线上”抓好“导学”,把“青马工程”与青年党员、团干部教育培训统筹推进,依托“青年大学习”平台,组织学员自学完成网上课程,“扣好人生第一粒扣子”。“线下”布局“讲学”,根据参训人员的培养类别,分别开设经营管理班、技能服务班,课程突出农产品电商+农旅结合,包含基层治理、群众工作方法、乡村振兴、农业产业政策和市场分析、特色农业发展等,同时邀请专家学者集中授课,帮助学员增长知识、厘清认识。“一线”强化“践学”,组织学员前往永丰县蔬菜科技小院、佐盛农业发展有限公司等周边乡村振兴示范点、民生示范工程实地参观学习,了解永丰县蔬菜产业的发展历史、特色农产品以及现代农业的生产经营模式,真正让学员走进乡村、认识乡村、读懂乡村。


打造实践锻炼“练兵场”,实战提升“练马”。坚持“从岗位中来,到岗位中去”的实践锻炼模式,安排青马学员到重点岗位、重点项目、重点工程、基层一线、团青组织实践锻炼,做到重要岗位储备人才、“推优”发展输送人才。实岗锻炼壮筋骨。2023年,选培150名“新时代赣鄱乡村好青年”和4名大学生志愿服务乡村振兴(西部计划)志愿者,助力县乡经济发展、乡村振兴等重点工作。利用寒暑假时间节点,定期组织“返家乡”社会实践活动,2023年共为410余人次大学生提供84个县直机关、乡镇实践岗位,引导学员在基层一线磨砺意志、锤炼品格、增长才干。投身治理强担当。打造以“青马”学员为骨干的青年志愿者服务队,参与“未成年人保护”“防溺水”“河小青”等志愿服务工作,累计组织400余人次青年志愿者为“幸福江西行万人健步走”“首届庐陵文化传承发展论坛”“纪念毛泽东诞辰130周年群众歌咏活动”等重大活动提供引导、安保、补给发放等。争先创优树标杆。坚持“优中选优”赛出“宝马良驹”,定期选树一批“青年安全生产示范岗”“青年文明号”“青年岗位能手”等,对于表现积极、成绩优异的,优先推荐参评各类先进,积极营造学习先进、争当先锋的浓厚氛围。(文/王钰琪)


责任编辑:尹忠